崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營計劃，審核部門招聘需求，合理預(yù)測人力資源需求，組織制定人才配置規(guī)劃； 2、全面負責(zé)公司國內(nèi)及國際業(yè)務(wù)的招聘管理工作； 3、積極開發(fā)拓展各類招聘渠道，對招聘渠道進行甄選，為企業(yè)建立健全穩(wěn)定的人才供應(yīng)途徑； 4、搭建及維護校園渠道，尋找各類本科院校，洽談校企合作事宜，定期舉辦宣講會、雙選會； 5、引入科學(xué)合理的招聘、甄選方法，并加以推廣，不斷提高招聘、甄選的效度； 6、建立集團后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立健全招聘體系及管理制度； 7、維護與招聘相關(guān)的外部合作單位良好關(guān)系； 8、負責(zé)建立公司各級人才儲備庫。 崗位要求： 1、38歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，相關(guān)崗位工作經(jīng)驗5年以上，3年以上獵頭工作經(jīng)驗，具備豐富的本科院校資源優(yōu)先考慮； 2、掌握較好的面試技巧，精通有效的面試工具； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 4、優(yōu)秀的語言表達協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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