崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，審核部門招聘需求，合理預(yù)測(cè)人力資源需求，組織制定人才配置規(guī)劃； 2、全面負(fù)責(zé)公司國內(nèi)及國際業(yè)務(wù)的招聘管理工作； 3、積極開發(fā)拓展各類招聘渠道，對(duì)招聘渠道進(jìn)行甄選，為企業(yè)建立健全穩(wěn)定的人才供應(yīng)途徑； 4、搭建及維護(hù)校園渠道，尋找各類本科院校，洽談校企合作事宜，定期舉辦宣講會(huì)、雙選會(huì)； 5、引入科學(xué)合理的招聘、甄選方法，并加以推廣，不斷提高招聘、甄選的效度； 6、建立集團(tuán)后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立健全招聘體系及管理制度； 7、維護(hù)與招聘相關(guān)的外部合作單位良好關(guān)系； 8、負(fù)責(zé)建立公司各級(jí)人才儲(chǔ)備庫。 崗位要求： 1、38歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的本科院校資源優(yōu)先考慮； 2、掌握較好的面試技巧，精通有效的面試工具； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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